8月23日消息，据国外媒体报道，苹果的代工厂富士康本周一发表声明，上周富士康在中国河南郑州的制造厂有两名工人丧生，其中一名坠楼自杀身亡。 富士康官方消息，死者为一男一女。其中男性工人，31岁，上个月重新加入富士康。8月18日早上，在上完了iPhone组装的夜班后，这名工人爬上了富士康L03厂房顶楼，跳楼自杀。
次日，一名女工人因赶时间下班，翻过栅栏穿过铁道，与列车撞发生意外而自杀身亡。 富士康方面没透漏更加多细节，但回应不会与涉及部门因应调查。富士康在声明中回应，我们的希望正在展开之中，公司将决意尽一切有可能，做提早预测好劳动力的市场需求变化。
富士康在生产高峰期，员工总数约130万人，是世界上仅次于的私人雇员之一。近年来，富士康自杀身亡事件屡屡再次发生，倍受社会各界注目，公司虽然仍然致力于提高劳动条件，然而惨剧仍旧没有能避免。
上周末，十几位富士康员工拒绝接受专访时称，这是在工厂增大iPhone生产、工人面对紧绷压力的情况下再次发生的。要是在过去几年，富士康不会权利决定加班费时间，以保证装配线上的人手充裕。但他们称之为，富士康现在转变了一些厂房的策略，只有那些需要召募来新的员工的人才有加班费的资格。他们称之为，这一策略调整给那些讨将近工人的人带给了相当大艰难，因为不加班费工资太低，完全无法糊口。
一名曾召募过工人的富士康员工称之为，之前几年这不是什么问题，因为当时很多人想想富士康工作；但现在每个人都告诉工资太低，要想要召募自己的朋友很难。 坐落于香港的劳工维权团体中国劳工通讯（China Labour Bulletin）发言人郭展睿（Geoff Crothall）称之为，工人们基本上都是不得不加班费赚需要糊口的工资，因此拒绝他们召募其他工人以取得加班费工资让他们很不解。 工厂减少生产时，压力就落在了装配线工人身上，有时候工人不会作出一些极端不道德，过去已经常出现过太多这种情况了。
但是，富士康没恢复有关公司聘用政策的发问。
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